智能家居加盟体验店面如何做好人员管理？如何提升员工积极性？

智能家居行业作为一个新兴的朝阳性产业，吸引了很多投资创业者进军智能家居加盟代理，而如何让经营好一家智能家居加盟店面呢？员工问题一直都是加盟店面人员管理中重要组成部分，在日常生活中，影响员工积极工作的因素有很多，如果管理者不能很好地处理和解决，就必然会影响店面的最终业绩，下面我们就来说说，影响员工工作心态的几个方面。

1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约。

2、自我效能。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度。

3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

4、老板对员工工作积极性的影响。老板是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，老板与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。

5、同事对员工共作积极性的影响。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。

6、工作激励。恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。

7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。

只有解决了员工问题，才可以内部的团结一心，抵御外部压力，为智能家居加盟体验店业绩提升做出贡献。